Komunikacja wewnętrzna
(PR wewnętrzny) - podstawowym zadaniem komunikacji wewnętrznej jest dostarczanie pracownikom firmy pełnej i przejrzystej informacji o prowadzonych działań oraz planowanych przedsięwzięciach. Komunikacja wewnętrzna ma charakter wspierający politykę personalną i towarzyszy wybranym etapom zarządzania kadrami m.in. rekrutacji, motywacji, czy ocenie okresowej. Służy tworzeniu sprzyjającej atmosfery pracy, identyfikowaniu się pracowników z celami firmy i polityką kierownictwa, wzbudzaniu ich wzajemnego zaufania i zrozumienia. Komunikacja wewnętrzna przeciwdziała fluktuacji kadr i korzystnie wpływa na osiąganą efektywność zatrudnionych osób. Spełnia również funkcję kształtowania wizerunku organizacji na zewnątrz - pracownicy firmy są zawsze traktowani jako wiarygodne źródło informacji.
Bezpośrednie narzędzia PR komunikacji wewnętrznej to m. in.:
- spotkania organizacyjne,
- wydarzenia specjalne,
- programy aktywizujące pracowników,
- spotkania integracyjne,
- szkolenia,
- dyżury informacyjne.
Pośrednie narzędzia PR komunikacji wewnętrznej to m. in.:
- Intranet,
- gazetka firmowa,
- tablice informacyjne,
- radiowęzeł,
- skrzynki na pomysły.
Naszym Klientom w zakresie komunikacji wewnętrznej oferujemy:
- audyty komunikacyjne wewnątrz firmy: oceniamy ich jakość, skuteczność i stan pożądany,
- wdrożenie systemów komunikacji wewnętrznej dostosowane do potrzeb firm i profilu ich działalności,
- redagowanie i wydawanie biuletynów informacyjnych i innych wydawnictw wewnętrznych,
- opracowanie koncepcji i realizację eventów wewnętrznych tj. jubileusze, imprezy integracyjne, szkolenia itp.
Jeśli jesteś zainteresowany(a) naszą ofertą, zapraszamy do kontaktu.
